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Tag: 刘琦

病假管理的合规实操指引

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

对企业而言,病假与医疗期的管理往往令人头疼。唯有预先明晰相关政策,方能对症化解

合规深水区

资深合伙人解读企业合规新挑战,并提供破局思路

企业应对职业禁忌的合规路径及建议

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

企业需依法对从事职业病危害因素作业的员工开展在岗期间的职业健康检查,并对检出职业禁忌的员工依法调岗

企业调薪的合规性分析与建议

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

内地与香港员工解雇比较分析

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

中马新三国挖角行为法律规制比较

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

中、德、新、美四国员工解雇比较分析

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

未休年休假争议问题解答

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

中国与德国、新加坡及美国竞业限制比较分析

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

外派至境内的外籍人员与境内公司的劳动关系

作者: 刘琦 和 连煜雄,竞天公诚律师事务所

解答关于员工竞业限制义务的高频问题

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

个人信息保护视角下,企业如何开展内部合规调查?

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

劳动用工视角下的利益冲突合规管理和处置

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

中国企业建立ESG劳动用工合规体系的实操建议

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

企业如何开展人力资源合规体检?

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

解雇违纪高管行动方案的设计与执行

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

中国企业ESG劳动用工合规

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

用人单位在虚假报销劳动争议中的举证和应对

作者: 刘琦与连煜雄,竞天公诚律师事务所

用人单位在反职场性骚扰中的合规治理

作者: 刘琦和连煜雄,竞天公诚律师事务所

《个人信息保护法》对企业用工管理的影响与合规建议...

作者: 刘琦、连煜雄,竞天公诚律师事务所

如何认定劳动争议案件中的高级管理人员?

作者: 刘琦、连煜雄,竞天公诚律师事务所

京沪两地退休年龄问题

作者: 刘琦,竞天公诚律师事务所

客观情况发生重大变化下的劳动合同解除

作者: 刘琦、胡雪梅,竞天公诚律师事务所

劳动争议案件中的证据选择和准备

作者: 刘琦,竞天公诚律师事务所

企业提前解散时的员工安置问题

作者: 刘琦,竞天公诚律师事务所

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