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Tag: 连煜雄

Properly managing sick leave
专家策略

病假管理的合规实操指引

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所

对企业而言，病假与医疗期的管理往往令人头疼。唯有预先明晰相关政策，方能对症化解

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Navigating Indonesia’s Shifting Regulatory Landscape
热点解读

合规深水区

资深合伙人解读企业合规新挑战，并提供破局思路

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企业应对职业禁忌的合规路径及建议
专家策略

企业应对职业禁忌的合规路径及建议

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所

企业需依法对从事职业病危害因素作业的员工开展在岗期间的职业健康检查，并对检出职业禁忌的员工依法调岗

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Corporate Compensation Structure Compliance
专家策略

企业调薪的合规性分析与建议

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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Employment law differences
竞天公诚律师事务所

内地与香港员工解雇比较分析

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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Comparative Talent Poaching Laws
竞天公诚律师事务所

中马新三国挖角行为法律规制比较

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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中、德、新、美四国员工解雇比较分析
竞天公诚律师事务所

中、德、新、美四国员工解雇比较分析

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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Dispute over unused annual leave questions
竞天公诚律师事务所

未休年休假争议问题解答

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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中国与德国、新加坡及美国竞业限制比较分析
竞天公诚律师事务所

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作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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外派至境内的外籍人员与境内公司的劳动关系
竞天公诚律师事务所

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作者： 刘琦 和 连煜雄，竞天公诚律师事务所
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employees’ non-compete obligations
竞天公诚律师事务所

解答关于员工竞业限制义务的高频问题

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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Personal Information Internal Compliance Investigations
竞天公诚律师事务所

个人信息保护视角下，企业如何开展内部合规调查？

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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利益冲突合规管理
竞天公诚律师事务所

劳动用工视角下的利益冲突合规管理和处置

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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中国企业建立ESG劳动用工合规体系的实操建议
竞天公诚律师事务所

中国企业建立ESG劳动用工合规体系的实操建议

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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人力资源合规体检
竞天公诚律师事务所

企业如何开展人力资源合规体检？

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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解雇违纪高管行动方案的设计与执行，刘琦，连煜雄
竞天公诚律师事务所

解雇违纪高管行动方案的设计与执行

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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Personal Information Internal Compliance Investigations
竞天公诚律师事务所

中国企业ESG劳动用工合规

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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用人单位在虚假报销劳动争议中的举证和应对
竞天公诚律师事务所

用人单位在虚假报销劳动争议中的举证和应对

作者： 刘琦与连煜雄，竞天公诚律师事务所
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Employer compliance governance in workplace sexual harassment
竞天公诚律师事务所

用人单位在反职场性骚扰中的合规治理

作者： 刘琦和连煜雄，竞天公诚律师事务所
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PIPL-impact-on-labour-management-and-compliance-L
竞天公诚律师事务所

《个人信息保护法》对企业用工管理的影响与合规建议...

作者： 刘琦、连煜雄，竞天公诚律师事务所
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刘琦-TRACY-LIU-竞天公诚律师事务所合伙人-Partner-Jingtian-&-Gongcheng-连煜雄-LARRY-LIAN
竞天公诚律师事务所

如何认定劳动争议案件中的高级管理人员？

作者： 刘琦、连煜雄，竞天公诚律师事务所
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