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중국, 홍콩, 인도, 대만이 기업을 대상으로 반뇌물 법제, 집행, 컴플라이언스를 어떻게 강화하고 있는지에 대한 지역별 개관


인도 부패방지법 가이드: 범죄 유형과 처벌

부패방지법(POCA)은 인도의 부패 및 뇌물을 규율하는 핵심 법률로, 과거 존재했던 반부패 체계를 강화하고 공무원 부패를 효과적으로 근절하기 위해 제정됐다. POCA는 그동안 여러 차례 개정됐으며, 가장 최근에는 유엔 반부패협약과의 정합성을 높이기 위해 개정됐다.

POCA는 공무원에 대한 뇌물 제공을 규율하며, 부당한 이익의 요구, 수수, 수수 미수를 포괄한다. 또한 부정하거나 불법적인 수단, 또는 개인적 영향력을 통해 공무원에게 영향력을 행사하려는 중개자 혹은 조력자에 대해서도 처벌을 규정하고 있다.

2018년 개정을 통해, POCA는 어떠한 개인에 의한 공무원 뇌물 제공 행위뿐 아니라 상업 조직에 의한 공무원 뇌물 제공에 대해서도 형사책임을 도입했다. 이는 부패 행위에 대한 규제 강도를 높이고, 책임 주체의 범위를 대폭 확대하기 위한 조치였다.

인도 POCA상 부당한 이익의 의미와 범위

POCA의 규율 체계는 공무원뿐만 아니라 공적 직무와 관련된 사안에서의 민간인에게도 적용된다. POCA는 공적 직무를 수행하는 자가 어떠한 형태의 ‘부당한 이익’을 취하는 행위와, 그러한 부당한 이익을 제공하거나 제공을 제안하는 행위를 처벌 대상으로 삼는다.

Nishant Joshi
Nishant JOSHI
지분 파트너 변호사
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POCA에서 부당한 이익은 “법적으로 허용된 보수를 제외한 모든 형태의 만족”으로 정의된다. 여기서 ‘만족’은 금전적 이익이나 금전적 가치로 평가 가능한 이익에 한정되지 않으며, “법적 보수”는 적용되는 규정에 따라 공무원이 수령할 수 있도록 허용된 모든 보수를 포함한다.

POCA의 주된 목적은 공무원이 공적 직무를 부정하거나 부당하게 수행하거나, 또는 그러한 행위의 대가로서, 직접 또는 다른 공무원을 통해 타인으로부터 부당한 이익을 취득·수수하거나 수수하려 한 경우를 처벌하는 데 있다.

여기서 “취득”, “수수”, “수수 미수”는 공적 지위를 남용하여 자신 또는 제3자가 이익을 얻는 행위, 다른 공무원에게 개인적 영향력을 행사하는 행위, 기타 부정하거나 불법적인 수단을 사용하는 행위를 모두 포함한다. POCA에 따르면, 부당한 이익이 요구됐는지 여부, 직접 수수됐는지 또는 중개자를 통해 수수됐는지 여부는 중요하지 않다.

공무원에게 부당한 이익을 제공하거나 제공을 제안한 모든 자는 POCA에 따라 기소될 수 있다. 특히 뇌물 제공자가 상업 조직이거나 상업 조직과 관련된 자인 경우, 해당 상업 조직과 그 범죄에 가담한 관련자 모두가 책임을 질 수 있다.

상업 조직의 책임은, 그 조직(또는 그와 관련된 자)이 사업을 획득·유지하거나 사업 수행상 이익을 얻기 위해 공무원에게 뇌물을 제공한 경우에 성립한다. 여기서 “상업 조직과 관련된 자”란 해당 조직을 위해 또는 그를 대신해 서비스를 제공하는 개인이나 단체를 의미하며, 직원, 대리인, 자회사 등이 이에 포함될 수 있다.

Aditya Mukherjee
Aditya MUKHERJEE
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이메일: aditya.mukherjee@amshardul.com

상업 조직의 범죄와는 별도로, 해당 범죄가 상업 조직의 동의 및 묵인 하에 이루어졌음이 입증되는 경우, 상업 조직을 관리·감독하는 책임자 개인 역시 형사책임을 질 수 있다. 여기서 상업 조직의 책임자에는 이사, 임원, 또는 뇌물 제공 행위의 실행에 관여한 상업 조직의 관리·지배에 책임이 있는 자들이 포함된다.

인도 법원은 불법 행위를 성취하기 위해 제공된 부당한 이익, 또는 적법한 행위라 하더라도 부당하게 수행되도록 하기 위해 제공된 부당한 이익을 일관되게 뇌물로 판단해 왔다. POCA에 따른 기소에서 핵심적 요건은 부당한 이익에 대한 “요구”와 “수수”가 모두 입증되는 것이다.

이와 같은 엄격한 증명 요구는 오염된 뇌물 자금의 단순 소지나 회수만으로 유죄를 인정하는 것을 방지하며, 뇌물 제공자와 수수자 간의 금지된 대가관계(즉, 공적 호의나 조치를 대가로 이익이 제공되는 교환 관계)가 명확하고 설득력 있는 증거로 입증되도록 보장한다.

인도 POCA상 사업상 선물, 접대, 그리고 향응

POCA는 공무원에게 사업상 선물, 접대 또는 향응을 제공하는 것을 허용하지 않는다. 다만 1964년의 중앙공무원복무규칙, 1968년의 전인도 공무원복무규칙 및 각 주별 규칙 등 공무원에게 적용되는 복무 규정이 마련돼 있다.

이들 규정은 선물의 금액 기준을 정하고, 일정 금액을 초과하는 경우 신고 의무를 부과한다. 이러한 규정을 위반할 경우 공무원에 대해 징계 처분이 내려질 수 있다. 특히 사실관계에 따라, 고가의 선물이나 접대를 정기적으로 수수하는 행위는 POCA상 “부당한 이익”에 해당할 수 있다.

인도 POCA: 징역·벌금 및 부패 처벌

POCA는 부패 범죄를 억제하기 위해 매우 엄격한 처벌을 규정하고 있다. 2018년 개정으로 각종 범죄에 대한 최소·최대 형량이 모두 상향되었다. 공적 직무를 수행하는 자가 POCA에 따라 책임이 인정될 경우, 최대 7년의 징역형과 의무적 벌금이 부과될 수 있다.

Aditya Malhotra
Aditya MALHOTRA
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마찬가지로, 공무원에게 뇌물을 제공한 자와 이를 포함해 공무원 뇌물 제공에 가담한 것으로 인정된 상업 조직의 책임자도 최대 7년의 징역형에 처해질 수 있다. POCA는 벌금액의 최소·최대 한도를 정하지 않고, 그 산정은 법원의 재량에 맡긴다는 점이 특징이다.

흥미롭게도, POCA는 적용 범위를 확대하고 규정을 강화해 부패 관련 법률의 실효성을 높이겠다는 입법 목적에 따라, 부정한 이익을 통해 취득하거나 그로부터 파생된 자산을 포함해 범죄의 수익 또는 산물에 해당하는 재산을 동결·압류할 수 있는 권한을 갖고 있다. 이러한 재산 동결은 뇌물이나 부패 범죄의 수익에 해당하거나 그로부터 유래한 것으로 판단되는 재산에 대해 임시적으로 처분을 제한하는 조치로서, 재산의 은닉, 이전 또는 유출을 방지하는 데 목적이 있다.

법원은 다음의 경우 가압류 명령을 내릴 수 있다: (1) 해당 재산이 피고인인 공무원의 재산인 경우; (2) 사실관계상 정당한 경우, 해당 재산이 뇌물 제공자 또는 방조자의 재산인 경우; (3) 몰수를 회피할 목적으로 또는 선의가 아닌 방식으로 해당 재산이 친족·지인 등 제3자에게 이전된 경우.

이러한 가압류 명령은 부패 범죄 수익으로 의심되는 자산을 보전하여, 유죄 확정 시 몰수가 가능하도록 확보하는 데 목적이 있다. 최종적인 몰수 여부는 유죄 판결 시점에 결정되며, 그 전까지 가압류는 임시적 효력을 가지며 법원에 의해 변경 또는 해제될 수 있다.

인도 POCA상 기업의 부패 책임

인도에서는 오래전부터 기업의 형사책임이 인정돼 왔으며, 기업의 업무와 관련하여 그 지배·관리 하에 있는 자가 범죄를 저지른 경우 상업 조직 자체가 기소 대상이 될 수 있다. POCA 제9조는 이 원칙을 명문화하여, 상업 조직과 관련된 자가 저지른 뇌물 행위에 대해 상업 조직의 책임을 인정한다.

중요하게도, 제9조는 상업 조직에 대한 항변 사유도 규정하고 있다. 즉, 상업 조직이 관련자들의 부패 행위를 억제하기 위한 충분한 예방 조치를 마련·운영하고 있었음을 입증하는 경우, POCA상 형사책임을 면할 수 있다. 비록 ‘충분한 예방 조치’의 구체적 기준에 관한 고시 규정은 없으나, 상업 조직은 이러한 항변 사유를 활용하기 위해 강력한 반부패 정책과 내부통제 체계를 구축할 필요가 있다.

핵심 요지

POCA는 부패와 뇌물을 폭넓고 기능적으로 정의하며, 다양한 형벌 및 집행 수단을 통해 규율한다. 상업 조직은 POCA에 따라 처벌 대상이 될 수 있으나, 동시에 적절한 예방 체계를 갖춘 경우 항변 가능성도 인정된다. 개인 책임 역시 상업 조직을 실질적으로 지배·관리하고 범죄에 적극적으로 동의·묵인한 자로 한정된다.

법과 판례는 범죄에 적극 가담하지 않은 조직이나 개인을 보호하는 틀 안에서 개인·기업의 형사책임을 정립해 왔으며, 이에 따라 상업 조직은 POCA의 예방 체계에 부합하도록 반부패 정책과 컴플라이언스 체계를 강화하는 것이 필수적이다.

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대만의 반부패 법제: 뇌물, 배임, 내부고발자 보호

대만의 반부패 법체계는 주로 형법과 반부패법(ACA)에 의해 구축돼 있으며, ACA는 공공부문 내 부패 행위를 규율하기 위해 특별히 제정된 법률이다. 상업적 뇌물은 명시적으로 범죄화돼 있지는 않으나, 형법상 배임죄와 기타 개별 법률 조항들이 주요한 집행 수단으로 기능하고 있다.

형법과 ACA 모두 반부패 위반 행위에 대해 법인의 형사책임을 규정하고 있지는 않다. 다만 2025년 제정된 공익신고자 보호법(PIWPA)은 부패 척결과 내부고발자 보호에 대한 정부의 강한 의지를 보여준다.

대만의 공무원 뇌물 관련 법제

대만 법제에서 뇌물이란 공무 수행에 영향을 미칠 의도로 재산상 또는 비재산상 이익을 제공, 교부, 청탁, 요구 또는 수수하는 행위를 의미한다. 전통적인 의미의 뇌물 범죄 외에도, 형법과 ACA에는 직무 위반 여부와 무관하게 자신 또는 제3자에게 불법적인 이익을 제공받는 행위를 처벌하는 중요한 반부패 규정이 존재한다.

Gary Chen
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전화: +886 2 2763 8000 (ext. 2155)
이메일: garychen@leeandli.com

공무원의 범위. 대만은 공적 기능을 수행하는 자가 책임을 회피할 수 있는 허점을 방지하기 위해 ‘공무원’의 범위를 폭넓게 해석한다.

형법과 ACA에 따르면, ‘공무원’에는 다음이 포함된다: (1) 정부 기관에 근무하는 공무원; (2) 정부 기관을 대신하여 공권력을 행사하도록 권한을 부여받은 자; (3) 공공 사무의 관리를 위탁받은 자.

이와 같은 포괄적인 규율 체계는 공적 권한이 부여된 모든 자가 반부패 규제와 감독의 대상이 되도록 보장한다.

공무원과 공모한 비공무원의 형사책임. 비공무원이라 하더라도 공무원과 함께 능동적 또는 수동적 뇌물 범행을 교사, 방조 또는 공모한 경우, 형법과 ACA상의 반뇌물 규정에 따라 동일하게 처벌 대상이 된다. 이는 공적 지위의 유무와 관계없이, 뇌물 행위에 공동으로 관여한 모든 당사자가 법적 책임을 지도록 하기 위한 것이다.

처벌. 직무를 ‘위반’하는 대가로 부당한 이익을 수수한 공무원은 10년 이상의 유기징역 또는 무기징역과 함께 고액의 벌금형에 처해질 수 있다. 직무 ‘범위 내’의 행위에 대해 부당한 이익을 수수한 공무원은 최소 7년 이상의 징역형과 상당한 벌금형에 처해질 수 있다.

뇌물을 제공한 자 역시 범죄의 중대성에 따라 징역형과 벌금형의 대상이 된다. 자신 또는 타인을 위해 불법적인 이익을 취한 공무원은 5년 이상의 징역형에 처해지며, 최대 3,000만 신대만달러의 벌금형이 부과될 수 있다. 형법에 따라 뇌물 범죄로 인한 불법 수익은 몰수 또는 추징의 대상이 된다.

대만의 상업적 뇌물 관련 법제

Thomas Tsai
Thomas TSAI
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대만의 반부패 법제에서 주목할 만한 구조적 특징 중 하나는 ‘상업적 뇌물’이라는 명칭의 독립된 범죄가 명시적으로 존재하지 않는다는 점이다. 민간 주체 간에 발생하는 부패 행위는 형법과 반부패법에 따라 공공부문 뇌물에 적용되는 것과 같은 명확한 형사책임이 자동으로 부과되지는 않는다.

형사상 배임. 상업적 뇌물을 직접 규율하는 별도의 법률이 없는 상황에서, 민간 부문의 부패 행위는 일반적으로 기존의 재산범죄 또는 신임관계 범죄를 통해 기소되며, 특히 형법 제342조에 따른 형사상 배임죄와 기타 특별법이 주요 적용 근거가 된다.

배임죄를 성립시키기 위해 검사는 다음의 세 가지 요건을 충족해야 한다.

(1) 신임의무 위반. 가해자, 즉 뇌물을 수수한 자로서 통상 직원은 고용주나 회사와 같은 본인에 대하여 부담하는 신임의무를 위반해야 한다.

(2) 불법적 이익을 위한 고의적 위반. 신임의무 위반은 가해자 자신 또는 제3자에게 불법적인 이익을 제공할 의도로, 고의적으로 이뤄져야 한다.

(3) 인식 가능한 손해 및 인과관계. 본인은 기대이익의 상실을 포함한 인식 가능한 재산상 손해를 입어야 하며, 해당 손해와 위법 행위 사이에 인과관계가 존재해야 한다.

부문별 금지 규정 및 처벌. 형법 외에도, 대만의 규제 체계는 특히 금융 부문과 같이 위험도가 높은 분야에서 보다 엄격한 부문별 규제를 부과하고 있다.

Anna Chang
Anna CHANG
시니어 변호사
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전화: +886 2 2763 8000 (ext. 2808)
이메일: annachang@leeandli.com

은행법, 증권거래법, 금융지주회사법에는 인력의 특정 부패 행위를 범죄로 규정하는 조항들이 포함돼 있으며, 이는 형법상 규정보다 훨씬 중한 제재를 부과한다.

(1) 가중된 배임. 이들 법률에 따른 배임은 형법과 유사하게 해석되나, 처벌 수위는 훨씬 엄격하다. 예를 들어 은행법 제125조의2, 증권거래법 제171조, 금융지주회사법 제57조는 3년 이상 10년 이하의 징역형과 고액의 벌금형을 규정하고 있다. 불법 수익이 1억 신대만달러를 초과하는 경우에는 처벌이 더욱 가중된다.

(2) 편의 제공금 지급 금지. 부문별 법률은 민간 개인에 대한 편의 제공금 지급을 명시적으로 금지한다. 예를 들어 은행법 제35조는 대출, 신용 또는 기타 거래와 관련하여 은행 종사자가 수수료, 리베이트 또는 기타 부당한 이익을 수수하는 것을 금지한다. 또한 은행법 제127조에 따라 이러한 금지 행위는 가중 규정에 따른 형사책임의 대상이 된다.

배임 적용의 한계. 편의 제공금이 문제되는 사안과 같이 특정 상황에서는 배임죄에서 요구되는 인식 가능한 재산상 손해를 입증하는 것이 어려울 수 있다. 이러한 경우 법원의 태도는 모호하고 일관되지 않은 경향을 보이며, 일부 법원은 무죄를 선고하는 반면 다른 법원은 배임 미수죄로 유죄를 인정하기도 한다.

대만 반부패 법제상 법인의 형사책임

ACA와 형법 모두 법인에 대한 형사책임을 규정하고 있지는 않다. 두 법률에 따른 형사처벌은 회사의 이익을 위해 뇌물 행위를 한 공무원, 직원 또는 대리인과 같은 자연인에게만 적용된다.

다만 회사의 직원이나 대리인이 형사 수사의 대상이 되는 부패 행위에 연루된 경우, 해당 회사는 수사기관의 압수수색 등 강제 수사에 노출될 위험이 있다.

부문별 법률상 법인의 형사책임. 법인의 책임은 주로 금융 부문을 중심으로 한 부문별 규정에 따라 행정제재와 형사제재를 병행하는 방식으로 집행된다.

예를 들어 은행법 제127조의4는 직원이 편의 제공금 지급 금지나 기타 부패 행위를 위반한 경우 해당 은행에 대해 형사 벌금형을 규정하고 있다. 마찬가지로 금융지주회사법 제65조는 금융지주회사 직원이 뇌물 관련 규정을 위반한 경우 유사한 형사 벌금형을 부과한다.

정부조달 영역. 형법이나 반부패법에 따라 공무원에 대한 뇌물 제공 행위로 법인이 형사처벌을 받지는 않지만, 정부조달법에 따른 공공조달 절차를 통해 행정적 제재의 대상이 될 수 있다.

정부 계약을 확보하기 위해 뇌물이 제공된 경우, 입찰 제한, 계약 해제, 평판상 불이익 등을 포함하되, 이에 한정되지 않는 다양한 행정제재가 부과될 수 있다.

대만 PIWPA 법에 따른 내부고발자 보호

공익신고자 보호법은 2025년에 제정되어 시행됐다. 이 법의 적용 범위는 공공 부문으로 한정되며, 정부가 소유하거나 지배하는 기업도 포함된다. 부패와 같은 중대 범죄에 대한 법 집행을 강화하기 위해, PIWPA는 보복 금지 조치와 신원 비밀 보장을 포함한 포괄적인 내부고발자 보호를 제공할 뿐만 아니라, 신고로 인해 집행 성과가 달성된 경우 부과된 벌금 또는 몰수된 자산의 최대 10%에 해당하는 보상도 규정하고 있다.

결론

대만의 반부패 체계는 주로 형법과 반부패법에 기반하고 있다. 상업적 뇌물은 형법상 ‘배임’으로 처벌되며, 증권거래법과 금융지주회사법 등 부문별 특별법에 의해서도 규율된다.

법인의 형사책임과 관련해서는, 은행법과 정부조달법을 포함한 일부 법률이 대리인이나 직원의 반부패 위반 행위 관련하여 법인 자체에 형사책임을 부과하고 있다. 부패에 대한 법 집행을 더욱 강화하기 위해, 공익신고자 보호법은 2025년에 제정되어 시행됐다.

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