2024년 5월 23일, Association of Corporate Counsel Hong Kong(ACCHK)과 Baker McKenzie의 BakerWomen 위원회는 Baker McKenzie의 Quarry Bay 오피스에서 패널 토론을 개최했다. 각 업계의 리더가 한자리에 모인 이 행사에서는 여성의 리더십 역할에 대한 대표성을 분석하고, 지속적인 시스템 문제를 다루며 성별 격차를 해소하기 위한 실질적인 해결책이 제안됐다.
Baker McKenzie 홍콩 사무소의 파트너 Jeremy ONG은 세션을 열며, 이 논의를 정면으로 다루는 것의 중요성을 강조했다. 이어서 Baker McKenzie의 특별 고문 Christine CUTHBERT의 진행에 따른 패널 토론이 시작됐다. HKBN Group의 공동 소유자이자 최고 책임자인 Sophia YAP, MTR Corporation의 법률 및 거버넌스 디렉터인 Gill MELLER, Swire의 다양성, 평등 및 포용성 그룹 책임자인 Ajay Manissery KONCHERY 등이 패널로 참여했다.
패널들은 여성이 이사회 직위에 오르는 것을 방해하는 문제에 대해 살펴보고, 여성들에게 리더십 역할을 더 매력적으로 만드는 방법에 대한 그들의 관점을 제시했다.
C UTHBERT는 지난 1년 동안 이사회에서 여성 임원 비율이 15.2%에서 17.3%로 증가했음을 언급하며, 단일 성별 이사회의 감소가 포용성을 향한 진전의 신호라고 강조했다. KONCHERY는 Swire가 여성 이사 비율 30% 목표를 초과 달성한 성과를 공유했다.
MELLER는 성별 다양성을 증진하기 위한 자신의 이니셔티브에 대해 되돌아보며 “몇 년 전, 규제 당국이 목표 달성을 강조하기 시작했을 때, 회장과 CEO를 설득하여 이사회에서 여성 대표 비율을 최소 20%로 설정하고, 2025년까지 25%에 도달하는 것을 목표로 삼아야 한다고 말했다”고 밝혔다.
YAP은 직업적 책임과 가정 생활을 병행하는 개인적인 어려움에 대해 이야기하며 다음과 같이 말했습니다: “이사회 임원으로서뿐만 아니라 일하는 엄마이자 아내로서 살아남는 것이 실제로 꽤 도전적이라고 생각한다. 때로는 스마트폰을 열어보면 스포츠에서 다친 아이가 피를 흘리고 있는 모습을 보게 되는데, 집에 전화를 걸면 ‘엄마, 그건 어제 일이야’라고 말할 때도 있다.”
ACCHK 이사인 Candy Au는 이번 행사가 여러 진전이 이뤄졌음을 알게 된 것을 칭찬하는 한편, 아시아 전체에는 많은 과제가 남아 있다며 다음과 같이 덧붙였다: “이사회 수준에서 다양성을 개선하는 데 도움이 되는 관련 내부 및 외부 정책을 수용하고 있지만, 패널 토론은 우리가 아시아에서 직면하는 실질적이고 문화적인 도전 과제도 인정했다.”
ACCHK 회장 Kat Kukreja는 이러한 감상에 동조하면서 “ACCHK와 Baker McKenzie의 BakerWomen 위원회가 주최한 이번 행사에서는 이 중요한 주제를 정면으로 다루는 것을 주저하지 않았다. 여성들이 이사회에 진출하는 것을 계속해서 방해하는 체계적인 문제들에 대해 듣고, 현 상황에 도전할 수 있는 방안에 대해 솔직한 논의를 나눌 수 있어 매우 좋았다”고 말했다.
패널 토론 후에는 네트워킹 세션이 이어져 ACCHK 회원들에게 흥미롭고 유익한 밤이 됐습니다.
