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長する市場と魅力的な労働インセンティブにより、インドネシアは人気のある投資先であったはずです。しかし、官僚主義と法的な不確実性のため、その近隣諸国ほどビジネスに好意的とは見なされないことを意味します。政府は、2020年に雇用創出に関する2020年法律第11号(包括法)を発行し、この課題に対処しました。これにより、78の一般的な法律および規制が改正および取り消されました。

Freddy Karyadi, Abnr
Freddy Karyadi
パートナー
Tel: +62 818 103 949
Email: fkaryadi@abnrlaw.com

この記事では、包括法によって改正された法律の主要な側面と、インドネシアの外国投資政策に影響を与える可能性のあるその施行規則に焦点を当てています。

新しいKBLI

インドネシアに会社を設立するには、企業は適切な標準事業分類(KBLI)を選択する必要があります。2020年の規制第2号は、KBLIを修正して、決済サービスプロバイダー、決済システムインフラオペレーター、ピアツーピア貸付オペレーターなどの新しい事業を追加しました。

ネガティブリストの更新

特定の分野の最大外国人所有権を規制する外国投資ネガティブリストは、2021年2月2日に投資事業分野に関する2021年の大統領規則第10号を通じて更新されました。

現在は次のもののみが含まれています。

(1)協同組合および零細中小企業(SMES)のために確保されている51の事業部門

(2)外国投資のために閉鎖されているか条件付きで開かれている46の事業部門、

(3)禁止されている6つ、すなわち麻薬、ギャンブルまたはカジノ、絶滅のおそれのある野生動植物の種の国際取引に関する条約に記載されている魚の収穫、サンゴ、化学兵器、やオゾンを破壊するおそれのある化学物質の利用または収穫、および

(4)協同組合や中小企業と提携すれば、外国投資に開放されている38の事業部門。

これにより、次のようないくつかの人気のある事業が外国人所有に100%開かれます。

ディストリビューター(卸売取引)–以前は67%の外国投資を受けいれていました。

病院–以前は67%の外国投資、ASEAN加盟国の場合は70%を受け入れていました。

マーケットプレイス(オンライン)–会社の発行済みおよび払込資本が1,000億ルピア(IDR)(710万米ドル)の場合、以前は100%外国投資に開放されていました、それ以外の場合は49%の外国投資にのみ開放されていました。

経済特区にある技術系新興企業も、投資額が100億ルピア未満の可能性があります。

新しい規制には、免税期間、税控除、投資控除、税関優遇措置などの財政的優遇措置、およびライセンス手続きの簡素化、インフラのサポート、移民、人的資源などの非財政的優遇措置も与えられる優先事業分野も記載されています。

Anastasia Irawati, Abnr
Anastasia Irawati
シニアアソシエイト
Email: airawati@abnrlaw.com

税制改正

Covid-19パンデミック対応に関する2020年の法律第2号を通じて、政府は次の方法で課税規則を緩和しました。(1)2020年と2021年の法人所得税率を22%へ引き下げ、2022年に20%へ引き下げ、適格な公開会社についてはさらに3%引き下げます。そして

政府はさらに税規定を次のように修正しました。

課税対象外の配当。包括法は、インドネシアに再投資される限り、国内納税者が得た配当を非課税にします。ビジネスのしやすさをサポートするための税務処理に関する2021年の政府規制番号9(PP9)は、免税配当を次のように分類しています。

(i)株主総会により分配される配当または中間配当。 および/または

(ii)オフショア恒久的施設からの税引後所得、および恒久的施設からではないオフショア活動所得。免除は、包括法の発行後に分配される配当にのみに適用されます。

利子税の調整。包括法は、政府が外国の納税者に支払われる利子に対する源泉徴収税の税率を引き下げる可能性があり、これは20%の率で、政府の規制でさらに規制されるでしょう。    PP9は、非恒久的施設の外国税の対象者が受け取る債券の利子について、金利を10%に、または租税条約の税率に沿って引き下げます。

商品の形での資本参加に対するVATの除外。包括法は、資本参加のための物品の譲渡は、課税対象の物品の配達とは見なされなくなり、譲渡人と譲受人の両方がインドネシアの課税対象の起業家である場合、VATの対象となることを規定しています。

労働力の修正

インドネシアでのM&A取引の主な懸念事項の1つは、従業員が退職を要求する権利の引き金となることです。これにより、退職金が支払われます。これは、取引の費用として追加される要素です。合併、統合、買収のための退職金の計算は、2021年2月2日に発効した2021年の政府規則第35号により、明確な雇用契約、アウトソーシング、労働時間と休憩時間、および雇用の終了(PPマンパワー)によって修正されました。(表を参照)。

合併、統合、または分離独立

従業員の要請により
以前の規制 PPマンパワー
退職金:1x 退職金:1x
報酬の支払い:1x 報酬の支払い:1x
補償金:

  • 取得されていない、期限が切れていない年次休暇。
  • 雇用地点に戻るための移転費用。
  • 住宅、医療、および健康手当の補償は、適格者の退職金および/または勤続年数の報酬の15%で決定されます。
  • 雇用契約、会社の規則、または労働協約に規定されている別の報酬(以前の報酬の支払い)。
補償金:

  • 取得されていない、期限が切れていない年次休暇。
  • 雇用地点に戻るための移転費用。
  • 雇用契約、会社の規則、または労働協約に規定されている別の報酬(新しい報酬の支払い)。
雇用主の要請により
以前の規制 PPマンパワー
退職金:2x 退職金:1x
報酬の支払い:1x 報酬の支払い:1x
以前の補償金 新しい報酬の支払い

注意:以前の規制は分離独立を規制していません。

買収取引

従業員の要請により
以前の規制 PPマンパワー
退職金:1x 退職金:0.5x
報酬の支払い:1x 報酬の支払い:1x
以前の補償金 新しい報酬の支払い

注意:PPマンパワーは、辞職を要求する従業員の権利は、従業員に有害な雇用条件の変更がある場合にのみ適用されるという制限を追加します。

雇用主の要請により
以前の規制 PPマンパワー
退職金:2x 退職金:1x
報酬の支払い:1x 報酬の支払い:1x
以前の補償金 新しい報酬の支払い

 

合併申請

インドネシア競争委員会(KPPU)は、新しい合併管理規則である規則No 3/2019を発行し、その後、2020年に発行された合併管理ガイドラインが発行され、2010年に発行された以前の合併申請規則が更新されました。

合併ガイドラインでは、株式および/または資産の合併、統合、および取得は、次のしきい値要件を満たしている場合、KPPUに通知する必要があると規定しています。

総資産価値は2.5兆ルピア、または銀行分野では20兆ルピアを超えている。

合計売上高は5兆ルピアを超えている。

KPPUは、合併ガイドラインにより、以前のようにインドネシアにある資産だけでなく、世界規模で計算が行われていることを確認しています。

合併ガイドラインによると、以下の場合、外国から外国への取引を通知する必要があります。

(1)それらは支配権の変更をもたらす。

(2)インドネシア市場に影響を与える。

(3)上記で規定されているように、必須の通知ファイリングのしきい値を満たしている。

(4)それらは非関連取引です。

通知は、取引が法的に有効になってから30営業日以内に行う必要があります。期限内に取引を通知しなかった場合、1日あたり10億ルピアの罰金が科せられる可能性があります。

Freddy Karyadiは、ジャカルタのABNR Law のパートナーです。Anastasia Irawati はシニアアソシエイトです。

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Freddy Karyadi

パートナー

Tel: +62 818 103 949

Email: fkaryadi@abnrlaw.com

Anastasia Irawati

シニアアソシエイト

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Ali Budiardjo Nugroho Reksodiputro Counsellors At Law (Abnr)

Graha CIMB Niaga, 24/F Jl. Jend. Sudirman Kav.

58 Jakarta – 12190, Indonesia

Email: info@abnrlaw.com

www.abnrlaw.com

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