インドでは仲裁や規制改革を通じて紛争解決の手段の拡充を進めている一方で、台湾では裁判費用の改定や調停優先の手法により訴訟効率の向上を図っています。
労働者の分類方法の変化や、解雇に関するより厳格な規則は、これらの法域において、企業が労働法を適切に遵守する上で直面する課題を浮き彫りにしています。
LinkedInでフォローをお願いします