人力资源和社会保障部于2013年8月发布了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。
据中国媒体报道，人力资源和社会保障部最初是计划于2013年7月1日通过该规定的。
《若干规定》（征求意见稿）的一些重要条款有助于澄清修订后的《劳动合同法》中部分模糊的内容。例如，《若干规定》就如何区分真正的业务外包和隐蔽的劳务派遣用工提供了指引。征求意见稿还就在用工单位进行重组时，如何处理与被派遣劳动者劳动合同的解除提供了指引。此外，《若干规定》（征求意见稿）更加明确地规定如果用工单位在允许的适用范围以外使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者可以控告用工单位建立了事实劳动关系。
更重要的是，《若干规定》草案规定了允许使用的劳务派遣用工最高比例；用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量（包括用工单位订立劳动合同人数与在辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。在临时性和替代性岗位上使用的被派遣劳动者没有数量或比例限制。
目前尚不清楚《劳务派遣若干规定》最终会何时通过，政府是否会对征求意见稿作出进一步重大修改。
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