案例解读“公司客观情况发生重大变化”的认定

作者: 肖剑基和殷松茂,广信君达律师事务所
0
380
LinkedIn
Facebook
Twitter
Whatsapp
Telegram
Copy link

例案中,郑某于2005年10月20日入职A公司任客户经理,双方签订无固定期限劳动合同。2018年9月7日,A公司以“因市场环境影响,公司亏损严重,经营方式需要进行调整,公司需要停业重新装修,无法继续履行劳动合同且协商无果”为由,解除与郑某的劳动合同关系。郑某认为公司属违法解除劳动合同,申请劳动仲裁,并主张违法解除劳动关系赔偿金。

裁决结果

Xaio Jianji, ETR Law Firm
肖剑基
合伙人
广信君达律师事务所

劳动仲裁委经审理后认为,A公司的解除系合法解除,遂裁决:A公司向郑某支付解除劳动关系经济补偿金。

郑某不服该裁决,提起诉讼,请求A公司支付违法解除劳动关系赔偿金。一审法院经审理后认为:A公司的解除行为系违法解除,应向郑某支付违法解除劳动关系赔偿金。

一审判决后,A公司不服并委托笔者介入二审。二审法院经审理后认为:A公司依据中国《劳动合同法》第四十条第三项,以双方未能协商一致为由解除郑某的劳动关系,未违反法律规定。一审法院认定A公司违法解除劳动合同有误,依法予以纠正。遂改判A公司仅需向郑某支付合法解除劳动关系经济补偿金。

代理意见

A公司所出现的情形是否符合“客观情况发生重大变化”,是本案的争议焦点。代理律师认为:

根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(下称《劳动部条文》)第二十六条的规定,“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。本案中,A公司因经营不善,长期亏损严重,被第三方酒店兼并。根据前述规定,企业被兼并属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定,本案中A公司的行为属于生产经营发生严重困难及经营方式调整,应属于客观经济情况发生重大变化。

A公司不存在恶意解雇郑某的情形。A公司在出现该客观情况后,第一时间向所有员工进行会议通知,郑某也直接参加了相关会议。此后,A公司又多次与郑某协商,但郑某均未予接受。A公司已经穷尽一切方式与郑某协商变更或解除劳动关系,在这种情况下,不应对A公司过于严苛,必须在取得郑某同意的情况下才能解除劳动合同,否则,劳动合同法规定的双倍赔偿金只会沦为某些劳动者获取不法利益的法律工具。

案例评析

Yin Songmao, ETR Law Firm
殷松茂
律师
广信君达律师事务所

A公司作为一家大型民营企业,从事酒店经营管理业务。由于经营不善以及受市场环境影响,长期处于亏损状态,需要转变经营方式,不论是从止损角度还是从挽救角度来看,由第三方兼并都不失为目前最好的举措。兼并后,重新装修改变酒店原有装潢又是符合企业兼并、分立或合并的市场规则。

因此,在A公司不得不全面停业装修,无法为郑某提供对应的劳动岗位及条件,与郑某多次协商未能取得一致意见的情况下,解除与郑某的劳动关系并支付经济补偿金。在这种情况下,若还思维固化地认为被兼并系A公司根据自身经营状况所作出的主观调整,不应被认定为客观因素,对A公司来说显然强人所难,易造成企业进退两难,不利于企业的转型或挽救。因为被兼并已成事实,该情况非作为劳动者的郑某以及作为被兼并主体的A公司所期望,属于不能归咎于双方的客观情况,亦符合上文《劳动保条文》规定的“客观情况”。

虽然被兼并是A公司所作出的决定,但该决定并非针对郑某或某一个劳动者,而是基于企业的整体经营状况,裁判人员不能因为该决定系A公司所作出而固化地认定为系企业的主观判断,不能损害劳动者的合法权益,否则,无疑会加重A公司被兼并的难度。

此外,即便该决定系企业所作出的主观判断,本案更需审查的重点也应是在客观事实(被兼并)既成的情况下,郑某与A公司是否有协商变更原劳动合同内容的必要性,从而认定在双方多次协商无果的情况下,A公司解除劳动关系是否合法,而非A公司作出被兼并的决定属于主观调整还是客观因素。

综合本案,笔者建议在处理类似案件中,无论处于哪一方,都应当正确的理解并把握用人单位出现的情况是否属于客观情况,才能收获理想的结果。

广信君达律师事务所合伙人肖剑基、律师殷松茂

广信君达律师事务所
广州市天河区珠江新城珠江东路6号

广州周大福金融中心29层、10层

邮编: 510623

电话: +86 20 3718 1333

传真: +86 20 3718 1388

电子信箱:

366958567@qq.com

yinsongmao6@163.com

www.etrlawfirm.cn

LinkedIn
Facebook
Twitter
Whatsapp
Telegram
Copy link