新规定加强了企业对员工群体性事件的重任

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力资源和社会保障部于2016年7月25日印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》。根据该办法,人力资源和社会保障行政部门会每一年对每个企业评价其劳动保障守法的诚信等级。

measures-increase-company-responsibility-for-labour-unrest诚信等级划分为A、B、C三级,A级等级最高。人力资源和社会保障行政部门开展评级时,会通过实地调查、审查文件、员工投诉等形式来决定企业是否遵守劳务派遣规定,缴纳社会保险费等要求。

该办法具体规定了如企业引发群体性事件或造成严重不良社会影响的会被评为C级。对于被评为C级的企业,会面临强化的巡视检查,人力资源和社会保障行政部门会对其主要管理层进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律。

劳动保障守法诚信等级评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案,至少保留3年。另外,该办法规定人力资源和社会保障行政部门应当与工会组织等其他政府部门建立信用信息交换共享机制,共享企业合规信息(可以包括评级信息)。通过这些信息,工商、金融、住房城乡建设、税务等其他政府部门可以对未遵守劳动规章的企业采取进一步措施(包括联合行动)。

该办法并没有具体规定评价为C级的企业会有罚金或其他金钱处罚,也没有具体规定引发群体性事件的条件。但是,该类企业可能会受到来自政府持续的关注和审查。

《商法摘要》由贝克·麦坚时律师事务所协助提供,内容仅供参考之用。读者如欲开展与本栏内容相关之工作,须寻求专业法律意见。读者可通过以下电邮与贝克·麦坚时联系:张大年(上海)danian.zhang@bakermckenzie.com

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