近期，北京市昌平区人民法院发布了《劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018-2022年）》，当中列出的劳动争议十大典型案例之一的虚假病假案，颇为值得用人单位借鉴。
案件概述
肖某于2006年入职某公交公司担任驾驶员。2019年7月，肖某前往西苑医院看病，并向公司提交休假证明，申请2019年7月9日至15日休病假。医院开具的休假证明显示：肖某患有颈椎病，建议休假一周，落款日期为2019年7月8日。公司经调查发现，肖某的休假证明系西苑医院创伤科医生于2019年7月2日开具，医院门诊挂号系统没有肖某7月8日的挂号记录，落款日期字迹系人为涂改。
公司以肖某连续旷工，严重违反公司规章制度为由，与其解除合同。
裁判结果
肖某遂提起劳动仲裁，裁决认定公司违法解除，应继续履行劳动合同。但在随后的一审和二审诉讼中，法院均认定公司为合法解除。
法院认定合法解除的理由如下：公司政策规定，未按要求提交病假诊断证明的，或用不正当手段取得、涂改、伪造休假证明的，按旷工处理。连续旷工三天或12个月内累计旷工五天的，属于严重违反请假、考勤制度，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，休假证明是医院于2019年7月2日开具，但肖某在当日未实际就诊，且日期由7月2日涂改为7月8日。根据医院开具的情况说明，该休假证明系医生违规出具的“人情假条”。此外，肖某补充提交的就诊记录未加盖病假专用章，且不符合西苑医院出具休假证明的常规格式。
综上，肖某2019年7月9日至15日所休病假应当按照旷工处理，公司解除合法。
要点提示
实践中，员工病假造假事件层出不穷，抑郁症、颈椎病、腰椎间盘突出等是常见理由。为消除病假造假现象，用人单位首先应完善规章制度，规范请假流程。
公司可在员工手册中规定，如员工申请较长时间的病假，除提交病假单外，应提交完整的诊疗记录。
若用人单位怀疑员工提交的病假单造假，可指派特定人员前往员工就诊的医院调查取证，核实就诊记录和病假材料的真实性。若存在无对应挂号记录、纂改病假单、伪造医生署名等情形，则较大概率可判定为虚假病假。若病假单不符合医院流程，如开具长期病假单未经医务处盖章，但员工病情属实，则仍需结合其他证据进一步判断。
实践中，处理员工病假造假较为复杂，还可能涉及到医疗期等问题。同时，各地的司法裁判口径亦存在差异，因此需要区分个案对待。
