瑞士劳动法 雇主获益多

前几期文章中，我们已经介绍了瑞士与欧盟市场高度的一体化，瑞士良好的公共财政制度以及稳定的优惠税收环境。本期文章将重点介绍瑞士自由的劳动法，这一使瑞士雇主获益良多的又一重要制度。

瑞士拥有欧洲最自由的劳动法之一，工会化程度较低以及温和的工会都促进就业，使得瑞士的失业率仅为3.3%（2012年12月，数据来源：瑞士国家经济事务秘书处），这相比于欧盟10.7%的平均失业率，奥地利4.5%以及德国5.4%的失业率（2012年11月，数据来源：欧盟统计局）来说是非常低的。

无员工委员会、无法定最低工资

瑞士公司没有设立员工委员会的法定义务，但是在拥有50名以上员工的公司中，雇员可以选举雇员代表。雇员及雇员代表（若有）拥有法定的知情权。雇主应当及时告知雇员履行其工作的须知事宜，并且必须每年一次告知雇员公司业绩对其岗位可能产生的影响。此外，在以下情形中，雇员及雇员代表（若有）拥有某些特定的法定知情权和咨询权：

• 公司将被以资产转让或兼并的方式出售；
• 雇主计划进行大规模裁员；以及
• 与选择退休基金管理人以及某些职业健康和安全问题相关的事宜。

不过，除了公司不能在未征得雇员及雇员代表（若有）同意的情况下更换退休基金管理人之外，雇员及雇员代表（若有）在公司的管理工作方面（即使影响其工作环境）都没有法定的话语权。

不同于欧盟大部分成员国，瑞士没有法定最低工资（不过，集体劳动协议可以约定最低工资），而且瑞士是欧洲所有国家中终止劳动合同最简单且最便宜的国家。只要遵守有关的通知期，雇佣合同可以随时终止，不需要理由，也不需要支付解雇费。

通知期短

在第一个工作月内，法定通知期为七天（双方可约定延长至第三个月）；在第一个工作年内，通知期为一个月；从第二起至第九个工作年内，通知期为二个月；自第十个工作年起，通知期为六个月。

双方可约定变更以上法定通知期，但不得少于一个月。通常，与非管理层雇员约定的通知期为一个月或两个月，基层管理人员的通知期为三个月，较高层管理人员的通知期为六至十二个月，最高层管理人员的通知期为十二至二十四个月。

温和的解雇保护

法定解雇保护限于以下情形：

• 雇员怀孕期间至分娩后16周内；
• 雇员正在服兵役，或者服兵役时间超过11天的，在服兵役之前或之后的4周内；
• 在工作第一年内，雇员生病和发生意外事故请假的前30天（总计）内；
• 工作第二年起至第五年内，雇员生病和发生意外事故请假的前90天（总计）内；或
• 自工作第六年起，雇员生病和发生意外事故请假的前180天（总计）内。

在解雇保护期内，雇主必须要继续支付雇员一段时间工资，时间长短由法院决定，通常略短于解雇保护期。但是，兵役与怀孕两项，社会保险会视工资高低，承担全部或部分工资的续付义务。疾病和意外事故保险通常可以覆盖最多720天病假或900天意外事故休假中80%的工资；保险费通常由雇主和雇员等额承担。

工会化程度低、生产效率高

瑞士工会进行集体劳动协议谈判，要求改善法定工作时间、带薪休假权、通知期及退休事宜，并要求引进最低工资制度。不过，由于工会的谈判力有限，谈判结果通常十分温和。2009年，仅有16%的就业人员加入了工会（数据来源：瑞士联邦数据统计局）；2011年，仅有约20.9%的全职雇员或者工作时长超过50%全职工作时间的兼职雇员加入了集体劳动协议（数据来源：瑞士工会联合会）。

瑞士不仅拥有欧洲最自由的劳动法之一，还拥有欧洲最高的劳动生产率，这是由于（i）瑞士雇员平均每周工作41.6小时（2011年，数据来源：瑞士联邦统计局），与欧盟成员国雇员平均每周37.5小时的工作时间（2010年，数据来源：欧洲改善生活和工作条件基金会）差异明显；（ii）法定休假通常仅有四周时间（20岁以下的雇员可享受五周的休假。50岁以上并加入了集体劳动协议的雇员以及签订了个人劳动协议的管理人员通常可享有每年五周或六周的休假）；并且（iii）瑞士没有罢工的传统。2007年（瑞士和欧盟有关情况均有据可查的最近年份），瑞士每千名雇员的年平均罢工天数仅为2天，与欧盟成员国平均34天的罢工天数形成了鲜明对比（数据来源：奥地利商会，以国际劳工组织、经合组织及欧盟统计局数据为基础）。