劳资关系和工作条件

二零零九年，中国在澳大利亚的M&A活动总金额为1611亿美元(合1765.5亿澳元)。澳大利亚成为中国合并和购置活动最大的目标国家。

劳动雇佣法律专家在早期阶段参与将不仅能帮助对并购评估的最大化，还能指出一般合并阶段中才会浮现的问题。

在澳大利亚， 雇主和雇员可以商量雇佣条件和协议。但是， 劳资关系常常受劳资立法和该劳资立法下包含的实施办法及相关契约的影响。

大体上，澳大利亚的雇佣关系建于个人合同或制式协议。许多雇员遵守国家雇用标准下的制式协议条款。此标准涵盖最低工资，最多工作时数和请假制度。此标准是基于并受具体工业或职业的影响。行政人员、管理人员和专业人员一般是个人雇佣而不是制式企业协议。此标准也应用于这些雇员。

雇员的雇佣条件和条款的法律对最低时薪、最多工作时数 (每周38小时加上合理的附加时数)、年假、长期服务假、病假、个人照护假、丧假、紧急假期、育儿假和公共假期等最基本权利作出了规定。

澳大利亚的雇员一般享有4周的带薪年假 (每周工作7天的雇员有五周)，并且满工作15年的雇员有3个月带薪长期服务假期，在一些地区或行业，工作10年就有3个月的带薪长期服务假期。

工资、养老金和税务

对于一般雇员，工资调节由被称为Fair Work Australia 的国家雇佣仲裁机制中由个人雇佣合同，劳资双方制式谈判和基本工资调节所组成的混合体制所决定的。对管理人员、专业人员和许多其他行政人员的工资调节基本上时由个人合同和市场因素决定的。

为了避免不利于雇主的税款责任，雇主必须为雇员向被认可的养老基金缴纳最低雇主份额。对于短期的临时工会有例外而不需缴纳雇主分担额。

目前最低雇主份额为雇员一般工资的9%，最高不能超过160，880澳元(2010年7月1日起) 。许多澳大利亚的公司提供具有更高分担额度的养老金使雇员享有更佳的福利。

澳大利亚居民，不管是在澳大利亚境内还是境外，必须交纳所有来源的所得税。非澳大利亚居民则必须交纳源自澳大利亚境内的所得税。雇主需缴纳因对其员工提供福利而产生的员工福利税以及因对其员工所支付的工资而产生的薪资税。

雇佣终止的补偿

雇佣终止由立法和合同规定。当雇员的雇佣关系被劳资实施办法或契约覆盖，或是雇员的收入低于113,800澳元(2010年7月1日起)，雇主在解雇这类雇员时必须遵守各种具体的条例。没有按照此规定的雇主有可能被要求为遭到不公平违法对待的雇员恢复原职或赔偿。这些补救措施可被视为是对劳动合同所赋予的权力之外补充。

职业安全卫生

各州和各领地的立法规定职业健康与安全。针对工厂、商店和特定行业和处理有害物质和危险物品，另有特别的规定。

安全管理需要成为商业和管理完整流程的一部分以确保法律合规。

此外，雇主必须遵守各州和各领地的立法， 通过缴纳保险的方式来支付对其雇员工作补偿，除非在有限的情况下，雇员自行负担保险。各州和各领地劳工补偿系统为在工作中受伤的雇员提供救济。

歧视

雇佣关系中以及其相关活动中的非法歧视是被联邦政府和领地反歧视法所规范的。

这些法律广泛地包含禁止因为性别、种族、宗教、政治信仰或活动、残疾、年龄、行业活动、犯罪记录、家庭责任、性取向、性别身份、婚姻状况、是否有孩子或照顾老人、身体特征和其他方面的歧视。不合法的歧视在更广意义的商业活动中也会发生，特别是对顾客提供商品和服务的商业活动。

工会

法律允许工会在澳大利亚劳资关系制度中的参与。工会的级别因行业而不同。对于是否加入或不加入某个工会，或是将某个工会带入和企业谈判的流程中，雇员的选择是受法律保护的。工会有法令赋予可进入相关工作场所的独立权利和其他的协商权利。

律师建议

参与并购的澳大利亚公司应该借此机会判定其雇佣政策是否符合澳大利亚劳动雇佣关系系统。这是个复杂的工作，需要法律、税务和人力资源方面专业的知识和经验。

并购方在工作前期考虑劳资关系和雇佣议题，以便获取重要优势以及避免具有破坏性的错误。

魏迈克领导博雷·道盛的中国业务

李怡瑾程是博雷·道盛上海办公室的外国执业律师

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