公司强制职工用年休假抵冲隔离期被法院认定违法

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对疫情隔离期抵冲年休假问题,浙江省杭州市萧山法院的判决认为疫情期间休假不能抵扣年休假。今年3月,浙江省杭州市萧山法院支持了员工提出的用人单位违法解雇主张,法院判令用人单位向其支付违法解除劳动合同赔偿金、2019年和2020年未休年假工资及差旅补贴共九万余元。

该员工因新冠疫情被隔离在家,期间收到所在公司发布的部门裁撤公告及解约通知。该员工认为公司解约违法,公司辩称其因疫情影响推迟了复工,推迟复工期的休假可先折抵该员工未休的年休假天数。

法院作出如下判决:

  • 公司解除劳动合同违法:用人单位在劳动者因疫情原因被隔离期间以公司经营状态不佳为由,对劳动者采取经济性裁员,在程序及时间方面存在不合法的情形;
  • 疫情期间休假不能抵扣年休假:用人单位并未就疫情期间休假抵扣年休假事项与劳动者协商一致,且未通知劳动者,用人单位应足额支付未休年假工资。

上述法院判决提示:疫情期间,若公司欲要求职工用年休假抵冲员工在家隔离的期间,比较稳妥的做法是事先和职工进行协商,获得员工同意。

尽管在通常情况下,公司有权按照《职工带薪年休假条例》根据公司业务情况统筹安排员工年休假,若地方文件中明确规定疫情期间休假抵扣年休假应与劳动者协商一致的,用人单位未与员工协商而单方安排员工用年休假抵充员工在家隔离期间的做法有可能不会得到法院的支持。

笔者建议,疫情期间,公司在安排员工休取年假以抵充疫情在家隔离的天数时应进一步查询相关地方文件规定,若明文要求应与员工协商一致的,则以协商的形式实施最为保险,或者至少要求员工按照公司年假政策履行请假手续,以此证明员工个人同意休取年假,从而降低法律风险。


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