2019年2月21日，中国人力资源和社会保障部会同8个政府部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视做出明确规定。
通知规定各类用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得：
- 限定性别或性别优先，
- 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，
- 不得询问妇女婚育情况，
- 不得将妊娠测试作为入职体检项目，
- 不得将限制生育作为录用条件。
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