今年一月，安理国际律师事务所宣布对持股权合伙人引入非全职工作的正式安排。非全职合伙制将适用于该事务所的所有代表处的合伙人。这安排旨在让男女律师在最长八年的期间内，其作为持股权合伙人在工作上得以持续发展的同时，也能够调节其工作时数。
选择参加该项计划的合伙人将可一周工作四天，或将可享受一年最长52天的额外休假。报酬将根据工作时数按比例支付。安理称，每个合伙人的具体安排将经有关业务小组或代表处同意。毫无疑义，该律师事务所还说将考虑客户的需求。
安理的资深合伙人 David Morley 律师评论道：“引入持股权合伙人的非全职合伙制将提供更大的职业灵活性并消除尤其是女律师所面临的一些现有的升迁障碍。我们不敢说这是一剂灵丹妙药，但是，这是一次认真的尝试，是我们意图留住我们的业务人才所采取的积极步骤和发出的强烈信号。”
安理上海代表处的管理合伙人Simon Black律师说：“在法律专业服务行业实施弹性工作制度，显然存在挑战，尤其在那些较小的律师事务所。”但是，他指出安理在中国的代表处已在2009年将两位女律师提升为合伙人，这个计划以及他们以往的良好表现将鼓励更多的女律师留在安理。
