随着人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行条例》自2014年3月1日起施行，许多城市和省份都颁布了监管劳务派遣使用的地方性法规。
《劳务派遣暂行条例》要求超过劳务派遣用工上限（即用工总量的10%）的企业应当在两年内（即到2016年2月28日）将被派遣劳动者数量降至规定比例，将调整用工方案报当地人力社保部门备案。
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