如何认定女职工退休年龄?

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Retirement Age of Female Employees
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女职工的退休年龄如何认定?究竟是50岁还是55岁?下面一则江苏高院的案例值得用人单位借鉴。

案件概述

1989年至2002年,吴某在南京某大酒店工作,为全民所有制工人。2009年起,吴某先后与数家律所签订劳动合同并从事律师工作。2018年4月,吴某所在律所向南京市人社局提出准予吴某50周岁退休的申请。2018年5月24日,南京市人社局作出《不予批准退休审批决定书》。吴某不服,遂提起行政诉讼。

吴某认为,其岗位虽为律师,但身份是工人,且吴某单位也认可吴某的工人身份,其法定退休年龄应该为50周岁。

南京市人社局认为:目前所有人员分为三类进行退休管理,一是工人岗位,二是管理岗位,三是技术岗位。根据劳动合同,吴某的岗位是律师,属于专业技术岗位,其法定退休年龄为55周岁。

法院裁判

一审、二审及再审法院均认定吴某的退休年龄为55岁,理由如下:

根据《<江苏省企业职工基本养老保险规定>实施意见》第十二条规定,女干部满55周岁,女工人满50周岁退休,其中,45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人年满55周岁退休。

吴某自2009年2月1日起直至2018年提出退休申请,一直在不同律所从事律师工作。法律职业资格属于专业技术人员职业资格范畴,律师岗位为专业技术岗位。吴某作为一名取得法律职业资格的执业律师,其在45岁前后均作为执业律师在技术岗位上工作。市人社局认为吴某属于技术岗位的女工人需年满55周岁退休,并无不当。

提示

女职工50岁还是55岁退休,一直是困扰用人单位的难题,不同地区的司法裁判口径亦存在差异。

对此,我们建议,用人单位与员工可在劳动合同中约定岗位性质,明确是否属于管理岗或专业技术岗位。若劳动合同未约定或难以约定,也可通过民主程序制定或修改规章制度以明确各类岗位性质。

对于临近退休年龄的女职工,若可能存在潜在的退休年龄争议,可提前与女职工沟通,并结合所在地区的社保部门口径,妥善办理退休手续。对于社保系统登记身份与实际岗位性质存在差异的女职工,须基于所在地的司法裁判口径审慎评估退休年龄。


《商法摘要》由贝克·麦坚时国际律师事务所协助提供,内容仅供参考之用。读者如欲开展与本栏内容相关之工作,须寻求专业法律意见。读者可通过以下电邮与贝克·麦坚时联系:吴昊(上海)howard.wu@bakermckenzie.com

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