女职工的退休年龄如何认定？究竟是50岁还是55岁？下面一则江苏高院的案例值得用人单位借鉴。
案件概述
1989年至2002年，吴某在南京某大酒店工作，为全民所有制工人。2009年起，吴某先后与数家律所签订劳动合同并从事律师工作。2018年4月，吴某所在律所向南京市人社局提出准予吴某50周岁退休的申请。2018年5月24日，南京市人社局作出《不予批准退休审批决定书》。吴某不服，遂提起行政诉讼。
吴某认为，其岗位虽为律师，但身份是工人，且吴某单位也认可吴某的工人身份，其法定退休年龄应该为50周岁。
南京市人社局认为：目前所有人员分为三类进行退休管理，一是工人岗位，二是管理岗位，三是技术岗位。根据劳动合同，吴某的岗位是律师，属于专业技术岗位，其法定退休年龄为55周岁。
法院裁判
一审、二审及再审法院均认定吴某的退休年龄为55岁，理由如下：
根据《<江苏省企业职工基本养老保险规定>实施意见》第十二条规定，女干部满55周岁，女工人满50周岁退休，其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人年满55周岁退休。
吴某自2009年2月1日起直至2018年提出退休申请，一直在不同律所从事律师工作。法律职业资格属于专业技术人员职业资格范畴，律师岗位为专业技术岗位。吴某作为一名取得法律职业资格的执业律师，其在45岁前后均作为执业律师在技术岗位上工作。市人社局认为吴某属于技术岗位的女工人需年满55周岁退休，并无不当。
提示
女职工50岁还是55岁退休，一直是困扰用人单位的难题，不同地区的司法裁判口径亦存在差异。
对此，我们建议，用人单位与员工可在劳动合同中约定岗位性质，明确是否属于管理岗或专业技术岗位。若劳动合同未约定或难以约定，也可通过民主程序制定或修改规章制度以明确各类岗位性质。
对于临近退休年龄的女职工，若可能存在潜在的退休年龄争议，可提前与女职工沟通，并结合所在地区的社保部门口径，妥善办理退休手续。对于社保系统登记身份与实际岗位性质存在差异的女职工，须基于所在地的司法裁判口径审慎评估退休年龄。
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