雇主应留意《公平工作法》新修订

递交不公平解雇赔偿申请的时限由14天增加至21天。但是，2013年1月1日前被解雇的员工仍须自被解雇之日起14天内递交该申请。现在，如果申请人发生下述不合理行为，则公平工作审裁委员会（FWC）有权驳回不公平解雇赔偿的申请：

• 申请人未参加会议或听证会；
• 申请人未遵守公平工作审裁委员会的指示或命令；或
• 申请人在争议和解后未终止申请。

  

不公平解雇

不公平解雇案件中，当一方做出与案件行为相关或是与案件持续进行相关的不合理作为或是不作为，而导致另一方产生费用的，公平工作审裁委员会现在也有权向该方发出缴费令。

上述权力是公平工作审裁委员会在既有权力之外另增的权力。当委员会认定某项申请的提出属于无理取闹或缺乏合理理由，或着某人对某项申请的提出或对某项申请所做出的回应明显缺乏胜诉事由时，委员会有权制定缴费令。相应地，这项新权力降低了寻求及获得与不公平解雇程序有关的缴费令的门槛。

此外，法案的修订删除了一项要求，即在公平工作审裁委员会向律师或收费代理发出缴费令前，必须向一方发出许可令，许可该方使用代理或律师。因此，当出现下述任一情形时，即使委员会没有准许一方使用律师或代理，委员会仍可向代理该方的律师或收费代理发出缴费令：

• 申请人明显没有胜诉的合理事由，律师或代理却鼓励其提起诉讼、继续诉讼或回应诉讼；或
• 律师或代理做出与申请事由有关或是与申请事由持续进行有关的不合理行为或是不作为。

递交一般保护解雇赔偿申请的时限由60天减少至21天。但是，2013年1月1日前被解雇的员工仍可自被解雇之日起60天内递交一般保护解雇赔偿的申请。

企业协议

法案的修订为企业协议的制定施加额外的要求：

• 不能与单个雇员签署企业协议；
• 雇员组织或雇员组织的工会领导（重要地是，无论是否以工会领导身份）不得担任某个雇员的协商代表，除非工会本身有权针对依照企业协议所履行的工作职责代表该雇员；
• 禁止在企业协议中使用选择退出条款；
• 当提出覆盖范围命令的申请时，提出申请的协商代表只需要采取“所有合理步骤”通知其他协商代表；及
• 雇主不能修改法律规定的雇主应向雇员发出代表权通知的义务。

雇员权益裁定标准

现代雇员权益裁定标准的主要修改有：

• 新增默认养老金以及公平工作审裁委员会每四年对该默认养老金进行评估的机制；
• 当雇主组织，或有权代表业内雇主或雇员利益的工会，为了消除模糊或不确定性或对错误进行更正而提出对已裁定权益作出修改的申请时，法规修改也为该申请提供明确性；及
• 公平工作审裁委员会现在可以取消非依据立法提出的毫无意义、无理取闹或没有胜诉事由的权益裁定修改申请。

受保护的工会行动表决

关于受保护的工会行动表决，法规的主要修订如下：

• 可以电子投票方式进行受保护工会行动表决；
• 受保护工会行动的表决必须指定被保护行动尽早进行的日期；及

下列人员现在可参加受保护的工会行动表决：1）将被涵盖在企业协议范围内的雇员；2）由作为被保护行动表决命令申请人的协商代表所代表的雇员；或3）自行进行协商的雇员，若该雇员所属工会已经做出被保护行动表决命令的申请。

您需要做什么？

雇主们为回应和管理在公平工作审裁委员会进行的诉讼，在制定相应的策略方案时，应考虑上述法规变动。

劳动、劳资关系、金融服务和养老金部长已经暗示，该法案在2013年还将进行新一轮的修订。在此期间，雇主应确保其内部规定和流程反映法案的变动。