贝克·麦坚时律师事务所报道称，北京市宣武区劳资纠纷仲裁小组已经裁定，雇员的法定年假权利必须根据日历年计算，雇主和雇员不得同意将另一12 个月时间用于该目的。
该案件中，雇主和雇员口头同意参照雇员开始在公司工作之日起的一年时间计算法定年假，而雇员在一个月内修完了所有年假，在下一个日历年则没有休假。
尽管该雇员在各方同意的时间内休完了其所有的年假，但仲裁小组裁定，因为该雇员在下一日历年未休任何年假，雇主须因该雇员当年未使法定年假支付300%的赔偿。
因此，公司根据自己公司政策，而非日历年计算雇员年假权利将面临法律风险。
