人力资源和社会保障部于2014年12月31日发布了《企业裁减人员规定（征求意见稿）》。该征求意见稿重申了《劳动合同法》对裁减人员的定义，即裁减20人以上或者虽然不足20人但占企业职工总数10%以上的人员。该征求意见稿还就裁减人员的程序作出了更多具体的要求，总结如下：
当企业出现允许裁减人员的法定情形时，企业可以在裁员前与工会或者职工代表协商，采取措施尽量不裁员或者少裁员。根据所适用的裁员法定情形，企业可以采取转岗培训、技能提升培训、减少工作时间、调整工资等措施。对于采取有效措施避免裁员、少裁员的企业，劳动部门将给予稳定岗位补贴，用于职工生活补助、缴纳社会保险费和培训等相关支出。
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