广东法院发布大湾区劳动纠纷典型案例

0
58
Guangdong-Hong-Kong-Macau-Greater-Bay-Area-(GBA),-Employment-cases

广东省高级人民法院最近发布了20例粤港澳大湾区跨境民事纠纷典型案例,其中有两例(第10例和11例)与劳动法相关。

案例10与员工发明创造的报酬相关。该员工是中国内地居民,自1999年起一直在广州 某企业任职。在工作期间,员工有一个与门锁相关的发明创造。

2003年12月,该广州公司的关联公司 — 一家香港企业将该员工完成的职务发明创造在美国申请发明专利,并在2007年获得专利授权。之后,香港公司通过广州公司在中国内地使用该专利技术制造产品,并将产品出口到美国销售。于是员工提起诉讼,索赔43万美元作为职务发明创造的报酬。

广州知识产权法院一审认为,员工系在中国境内完成的发明创造活动,若以该专利属于美国专利为由认定本案不适用中国法律关于职务发明的发明人报酬的规定,对发明人显失公平。

此外,公司这种从职务发明中获利,却规避支付发明人报酬的行为也对发明人不公平。法院判令广州公司向员工支付30万元人民币(折合 4.48 万美元)作为职务发明发明人的报酬。广东省高级人民法院驳回上诉,维持原判。

本案表明,如果工作在中国境内完成,中国法院会适用中国法律裁决案件。比如,在本 案中,即便中国公司利用关联公司在境外申请专利,法院仍然认定此种情况适用中国法律中有关职务发明创造的强制规定。

鉴于法律有关职务发明创造的规定,建议企业设立发明创造奖励。如果没有设立相关奖 励政策,而员工创造的发明被授予了专利,公司必须根据法定默认的补偿机制(可能要求公司支付大额金钱报酬,数额计算复杂繁琐)给予员工报酬。

案例 11 与劳动关系的解除有关。法院认定某中国内地公司违法解除与某香港永久居民的劳动关系。2016 年,该员工与某珠海企业签订固定期限劳动合同,月薪为人民币 3.8万元。之后,公司以员工违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。

劳动人事争议仲裁委员会支持员工主张, 裁决公司向员工支付违法辞退双倍补偿金人 民币9.4万元。公司随后向法院提起诉讼。

一审法院认为,如公司单方面解除与某位 员工的劳动关系,公司须证明:
( 1 )该员工有不当行为;
( 2 )根据公司的规章制度,该员工的不当行为属严重不当行为,可作为即时解雇的根据; 以及
( 3 )公司的规章制度系依法制定,已经公示或 已告知该员工。

公 司 未 能 提 供 充 分 证 据 证 明:
( 1 )员工有不当行为(即员工不配合内部调查)
( 2 )公司的规章制度包含了与本案所称不当行为相关的规定。一审法院维持仲裁裁决,二审法院维持原判。


《商法摘要》由贝克·麦坚时国际律师事务所协助提供,内容仅供参考之用。读者如欲开展与本栏内容相关之工作,须寻求专业法律意见。 读者可通过以下电邮与贝克·麦坚时联系:吴昊(上海)howard.wu@bakermckenzie.com